サステナビリティ
当社では、従来から社員一人ひとりの異なる個性を尊重するダイバーシティ経営を推進してきました。当社には1,000人以上の社員が在籍していますが、それぞれが性別、国籍、障がい、性的指向、性自認、経験、価値観など、多様な個性を持った個人の集まりです。当社はそういったお互いの個性を尊重して受け入れ、社員一人ひとりがそれを活かして活躍できる風通しの良い組織を目指しています。
当社は、両立支援の制度の導入や利用が相当程度進み、高い水準の取組を行っている「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の「プラチナくるみん認定」を受けています。
ライフイベントによる影響を受けることが多い女性の活躍を推進するためには、一人ひとりのキャリア観形成や、課題を乗り越え「その人らしい」働き方をするためのサポートが必要だと考え、下記のような取り組みを行っています。
当社は、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業として、認定の5つの評価項目すべてを満たし、厚生労働大臣の「えるぼし」認定(3段階目)を受けています。
当社は、女性の登用・配置状況やワークライフバランス(仕事と家庭の両立支援)への取り組みについて、一定基準を満たした企業として、宮城県知事の『女性のチカラを活かす企業認証』を受けています。
ダイバーシティ経営の重要な課題として、LGBT(性的マイノリティの総称)の理解と受容のため、下記のような取り組みを行っています。
当社は、LGBTなど性的マイノリティに関する職場における取り組みの評価指標「PRIDE指標2021」の最高位である「ゴールド」を受賞しました。
イクボスとは、組織の業績の結果を出しつつ、部下と自分自身のワークライフバランスも考える(楽しむ)経営者・管理職のことです。
当社では、2016年6月にイクボス企業同盟に加盟しています。
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