福利厚生

当社では、各種社会保険や借上寮・住宅手当、社員の健康管理はもちろんのこと、育児や介護のための休暇、短時間勤務制度、在宅勤務制度、また、社員がライフプランに合わせて福利厚生メニューを選択できるカフェテリアプランなど、充実した福利厚生制度を整えています。大切なことは、制度があるだけではなく、それをきちんと活用できる環境かどうかということです。当社では、それらがしっかり機能するような仕組みを作り、社員の生活を支えています。

社会保険・住宅等

• 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
• 退職金・企業年金制度
• 財産形成制度（財産貯蓄制度、日立グループ持株会制度、住宅融資制度）
• 各種団体保険（医療保険・生命保険・自動車保険・ガン保険）
• カフェテリアプラン
  …様々な福利厚生メニュー（生活、結婚、育児、自己啓発など）の中から、社員一人ひとりが自分自身のライフプランに合ったメニューを選択し、活用できる制度です。
  
• 借上寮・住宅手当
  …単身者は、男女とも入寮希望者が全員入寮できる借上寮制度があります。また、入寮者以外の方には、住宅手当の支給があります（支給条件あり）。
  
• 健康管理制度
  …定期健康診断、各種検診、ストレスチェック、問診、人間ドック（35歳以上の社員）、事業所への保健師常駐（一部事業所を除く）などを実施しています。
  

休暇

• 年次有給休暇
  …入社年度より年24日付与しています。時間・半日単位での取得が可能です。
• リフレッシュ休暇
  …勤続満10年以降、5年毎に休暇付与しています。
• 転勤休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• ドナー休暇

出産・育児

• 出産休暇
  …産前8週間（法定6週間）、産後8週間の休暇を取得可能です。
• 配偶者出産休暇
  …配偶者の出産のために通算5日の取得が可能です。
• 育児休暇
  …性別を問わず、子が小学校1年生修了時の3月31日まで、通算3年の取得が可能です。
• 短時間勤務制度
  …性別を問わず、子が小学校を卒業するまで、1日の労働時間を4~7時間に短縮可能です。
• 妊娠障害休暇、妊娠通院休暇
• 不妊治療休暇
• 子の看護休暇
• 育児・仕事両立支援金
• カフェテリアプラン（育児メニュー）

介護

• 介護休暇
  …1介護事由につき通算1年の取得が可能です。
  
• 短時間勤務制度
  …介護のため、1日の労働時間を4~7時間に短縮可能です。
  
• 家族看護休暇
• 介護・仕事両立支援ポイント制度
• カフェテリアプラン（介護メニュー）