当社では、従来から社員一人ひとりの異なる個性を尊重するダイバーシティ経営を推進してきました。当社には1,000人以上の社員が在籍していますが、それぞれが性別、国籍、障がい、性的指向、性自認、経験、価値観など、多様な個性を持った個人の集まりです。当社はそういったお互いの個性を尊重して受け入れ、社員一人ひとりがそれを活かして活躍できる風通しの良い組織を目指しています。
育児と仕事の両立支援
- プレパパ・ママ面談
…妊娠した本人、およびパートナーが妊娠した社員に、上長同席のもと、妊娠・出産・育児に関する制度や出産後の働き方について説明します。休暇中、および職場復帰後の働き方を考え、本人と上長で共有することにより、本人の不安を解消し、スムーズな復職ができるようにしています。
- 産休・育休あけ復職支援
…産休・育休後の社員のスムーズな復職が可能となるよう、休暇前後の面談や、セミナーの受講を推進しています。
- 子育てコミュニティ
…子育て社員の情報交換を目的に始まったコミュニティです。会社への提言や、これから子育てをする社員へ自身の経験をもとにした情報提供も行っています。
- 男性育休セミナー
…男性が育児を行う意義について考えるセミナーを開催し、男性の育休取得を促進しています。
当社は、両立支援の制度の導入や利用が相当程度進み、高い水準の取組を行っている「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の「プラチナくるみん認定」を受けています。
介護と仕事の両立支援
- 相談窓口
…介護離職防止対策アドバイザーが、社員からの相談に対応しています。
- セミナー開催・ハンドブック配布
…将来直面するかもしれない介護への備えとして、また、家族の介護が必要となった社員や上長へのサポートとして、介護に向け準備すべきことや、介護保険の基礎、両立のための方法等について、社員が学べるようにしています。
女性活躍推進
ライフイベントによる影響を受けることが多い女性の活躍を推進するためには、一人ひとりのキャリア観形成や、課題を乗り越え「その人らしい」働き方をするためのサポートが必要だと考え、下記のような取り組みを行っています。
- キャリア等に関する個別面談
- キャリア研修、リーダー研修
当社は、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業として、認定の5つの評価項目すべてを満たし、厚生労働大臣の「えるぼし」認定（3段階目）を受けています。
当社は、女性の登用・配置状況やワークライフバランス(仕事と家庭の両立支援)への取り組みについて、一定基準を満たした企業として、宮城県知事の『女性のチカラを活かす企業認証（ゴールド認証企業）』を受けています。
LGBT
ダイバーシティ経営の重要な課題として、LGBT（性的マイノリティの総称）の理解と受容のため、下記のような取り組みを行っています。
イクボス
イクボスとは、組織の業績の結果を出しつつ、部下と自分自身のワークライフバランスも考える(楽しむ)経営者・管理職のことです。
当社では、2016年6月にイクボス企業同盟に加盟しています。
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