SCM教育サービスの活用事例

サプライチェーンマネジメント(SCM)教育サービス

新入社員の業務遂行に求められる基礎知識とビジネススキルの底上げを主な目的に新入社員研修にご採用いただき、好評を得ております。
次年度以降の継続した実施もご検討中です。

実施時期	毎年5月の指定日(事前課題あり)
対象者	新入社員 30～40名/年
目的	新入社員の業務遂行に求められる基礎知識とビジネススキルの底上げ
実施概要	新社会人に求められる財務、組織、マネジメントに関する知識を、事前課題やビジネスゲームを通じ、経験的に学びます。また、グループ・ディスカッションを通じ、チームワークや部門間連携の円滑化について学びます。

顧客の課題を理解し、適切なソリューションを提案できるDX人財の育成を主な目的にご採用いただきました。
好評を得ており、継続的に開催しております。

実施時期	個別調整(毎年継続的に実施)
対象者	事業開拓を担う営業部門の方(部門人員数約150名)
目的	顧客の課題を理解し、適切なソリューションを提案できるDX人財を育成
実施概要	サプライチェーンマネジメントの基礎知識を簡易ビジネスゲームも交えて学びます。さらに、ビジネスシミュレーションを通じ、サプライチェーンの課題解決に、チーム演習を通じて取り組み、正しい知識と合意形成の進め方を学びます。