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ダイバーシティへの取り組み

当社では、従来から社員一人ひとりの異なる個性を尊重するダイバーシティ経営を推進してきました。
当社には1,000人以上の社員が在籍していますが、それぞれが性別、国籍、障がい、性的指向、性自認、経験、価値観など、多様な個性を持った個人の集まりです。当社はそういったお互いの個性を尊重して受入れ、社員一人ひとりがそれを活かして活躍できる風通しの良い組織を目指しています。
<過去の取り組み>
 ・女性:女性懇談会実施、キャリア研修への派遣
 ・子育て:コミュニティ実施、復職支援面談実施
 ・介護:介護と仕事の両立セミナー・座談会実施、相談窓口開設
 ・LGBT:管理職向け研修、全社員へハンドブック配布、相談窓口開設

えるぼし認定【3段階目】を取得しました!

えるぼし取得

当社は2019年12月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく厚生労働大臣の認定『えるぼし』認定(3段階)を取得しました。
宮城県では2社目(県内の情報サービス業では初めて)の取得です。
本認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
認定は、評価された項目数に応じて3段階あり、当社は、5つの評価項目(※1)のうち全てを満たすことができ、最高評価の認定を受けることができました。

今後とも、「ダイバーシティ」を経営方針の一つとして、女性が活き活きと働き続け、一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、働き方改革、組織風土改革の促進、
キャリア形成支援などに取り組んでいきます。

(※1):【1】採用、【2】継続就業、【3】労働時間等の働き方、【4】管理職比率、【5】多様なキャリアコースの5項目

次世代認定マーク『プラチナくるみん』を取得しました!

くるみん取得

当社は2019年12月に「次世代育成支援対策推進法」に基づく特例認定企業として認定マーク『プラチナくるみん』を取得しました。
2013年9月、2016年11月のくるみん取得に続き、一段階上の認定を取得することができました。
宮城県では5社目(県内の情報サービス業では初めて)の取得です。

くるみんは、子育て支援の取組みに関する一定期間の行動計画を策定し、その行動計画に基づいて取組みを実施し、計画に定めた目標を達成するといった一定の基準を満たした企業に対して交付されます。
『プラチナくるみん』はくるみん取得企業のうち、さらに両立支援制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを実践する優良な「子育てサポート企業」に与えられる認定です。

今後も継続して社員が【仕事】と【子育て】を両立させながら安心して働いていけるように、
「子育てサポート企業」として積極的な取組みを推進してまいります。

[宮城県]女性のチカラを活かす企業《ゴールド》認証を取得しました!

かがやく取得

当社は2016年度[宮城県]『女性のチカラを活かす企業《ゴールド》認証』を取得しました。
「女性のチカラを活かす企業」認定制度は女性の登用・配置状況や仕事と家庭の両立支援等のチェック項目が記載された「ポジティブ・アクション・シート」で自己点検をしていただき、一定基準を満たした場合に知事が認証する制度です。当社は特に優れた取組を行っている企業として「ゴールド認証」を取得できました。

過去の受賞歴はこちら

・「いきいき男女・にこにこ子育て応援企業」宮城県知事表彰 最優秀賞を受賞 (2018年2月)

・日本創生のための将来世代応援知事同盟「将来世代応援企業表彰」優秀賞を受賞 (2018年6月)

・日立ソリューションズ東日本、「地元で輝く、いま最も働きたい企業2019みなみ東北版」総合10位、
 若年層部門3位に選出 (2019年7月)